公司大學生參加GMP知識培訓考試圖片
在8月上旬公司召開的董事會上，出席會議的領導對公司近年來人才培養上所做的工作和取得的成績，給予了充分的肯定。 神龍藥業自2008年以來，先后招聘應屆高校畢業生47名，目前已有5名同志走上了領導崗位，其他同志也分別從事公司的研發、檢測、營銷、生產和質量管理工作，發揮了積極的作用。 公司在人才培養上主要做法有四點：一是加強大學生在基層工作輪崗鍛煉，讓他們在基層和艱苦的崗位上“摸爬滾打”，積累經驗。二是加強大學生的素質教育，培養其愛崗敬業的職業精神，定期安排大學生參加學習、培訓，使大學生能夠接觸更多的新觀點、新知識。三是定期與大學生交流談心，及時了解他們的工作情況及思想動態，進行正確引導。四是發揮大學生自我管理小組的作用，加強對大學生生活、宿舍管理及業余活動的開展。 由于神龍藥業重視對人才的培養和管理，從而為企業發展培養了更多更好的后備力量。
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